为进一步强化干部责任落实，规范职工作业行为，深入落实“一岗双责”，有效遏制“三违”行为的发生，羊泉煤矿推行“三违”积分管理办法，职工违章，责任连带干部，实打实让干部“买单”，扣违章职工的分，通过亲情化管理引导和教育员工养成良好的安全作业习惯，保障每个职工的生命安全，促进矿井安全生产形势稳定健康发展。
“三违”积分考核实行月度考核，分采掘和辅助单位两个专业标准分，月度考核不超标准分，不奖不罚，积分自动归零作为季度、年度积分用，每超一分罚一定数额的现金，积分累计达到规定值停班学习。三违”积分实施办法实施之初，个别干部职工不理解，职工认为自己违了章，由领导交罚款，个人利益不受损难免懈怠；干部认为职工违了章，由自己给职工买单欠公平难免冤屈。此做法看似不公平，但是正所谓“没有不合格的职工，只有不称职的干部”，通过近段时间的实践，越来越多的职工体会到自己犯了错反而让干部承担责任，心生愧疚，而且从内心深处意识到，随着习惯性违章的重复发生，对自身处罚的力度会越来越严，得不偿失，从内心深处拒绝违章；中层管理干部也深切体会到了作为管理人员肩上的责任，增强了现场安全管理的主动性和积极性。这一举措的实施，从根本上提高了各级管理人员的安全管理责任心和职工正规操作意识，有效的降低了“三违”行为的发生，有力地推进了该矿安全生产。
羊泉煤矿/曹玲玲
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