一、调查取样
领导小组成立后，集团公司白董事长组织召开了专题会议，对调查工作进行了详细安排并做出了具体要求。会后，领导小组副组长、小港煤矿矿长菅庆伟主导确定了抽样办法，在对各单位职工父母（岳父母、公婆）孝行卡使用情况进行全面摸底后，由各单位主要负责人不公开摸底推荐了部分较典型的职工，之后领导小组又随机抽取了部分职工作为调查对象，最后确定了60名职工作为调查样本。开始入户调查前，劳动人事处对60个调查样本的父母（岳父母、公婆）的家庭住址进行了详细登记，领导小组按家庭住址对遍布新泰各个乡镇（办事处）及莱芜部分区域的近120个调查子样本（家庭）进行了划片分组，为后期入户调查做好了充分的准备工作。
二、调查情况
带着公司领导对职工父母（岳父母、公婆）的深情问候和亲切关怀，小组人员对每个家庭逐个进行了入户调查。经调查统计，有80%左右的孝行卡都在职工父母（岳父母、公婆）手中保管使用，有20%左右的孝行卡因职工父母（岳父母、公婆）或年龄大行动不便、或身体有病不能自理、或文化程度较低不会使用等原因，在职工或其他家庭成员手中代为保管，定期取款供老人使用，该情况经询问老人也得到了证实。其间发现了不少像安全科徐西国、掘一区臧连成，运搬区石彦宝，机电区巩玉民，皮带区刘奎德、韩庆涛、徐西虎，技术科和健等孝老敬亲的典型。但调查中也确实发现了个别孝行卡不给老人使用的情况，对此调查小组还要进一步了解情况，分别跟上做工作，区别不同情况进行调解劝导，否则将按公司有关规定做出处理。
三、调查中发现的孝行卡的作用
1、提高了职工家属对职工安全的关注度。孝行卡就是一张职工在矿工作的晴雨表，同时它也架起了矿和职工家属沟通的桥梁。按照孝德安全奖金管理规定，职工在矿工作出现违章、出勤达不到规定等情况，孝行卡上的孝行工资都要受到影响，职工家属通过孝行卡上每月孝行工资的变化情况就能知道职工在矿工作的情况，对孝行卡的关注促使职工家属更加关心职工在矿的安全情况、遵守劳动纪律情况等。调查中了解到，给职工家中老人发放孝行工资卡以来，职工家属协同矿做好职工安全工作的积极性空前高涨，达到了家企携手共保安全的目的。
2、提高了公司在社会上的美誉。调查中，很多职工家属怀着感激的心由衷地说：“您那单位忒好了，您那领导是那么地好，还给俺这些有年纪的发工资，俺心里是忒感谢了”。还有的老人说：“要是俺那孩子都在您那单位上班多好，那样我就会有好几个孝行卡，我的钱就花不了了”！有的老人甚至直接问：“您那单位还要人吗？要是再要人的时候和俺说一声，俺不让俺那老二外出打工了，让他到您那单位上班去”，很多村民、职工的邻居都对我们赞不绝口。从这些溢于言表的艳羡中，我们深切体会到了我们公司在社会上的高尚地位，脸上感到格外荣光。
3、和谐了职工家庭。发放孝行卡以来，我们的职工在家庭中的地位明显提高，尤其在兄弟姐妹较多的家庭中，地位更是高了不少，头也抬起来了，说话也硬气了，受到的家庭成员的重视和尊重也更多了，相应地和父母（岳父母、公婆）、兄弟姐妹的关系也更融洽了，家庭成员更珍惜这份珍贵的亲情了，一些原来的过节也随之化解，烟消云散。孝行卡成了维系家庭亲情的粘合剂，和谐了职工家庭，浓化了职工家庭亲情。
4、和谐了社会，释放了强大的正能量。孝行卡的主要功能就是体现公司替职工尽孝，让职工安心在单位工作。中华孝文化源远流长，但在现如今物欲横流、人心浮躁的社会，尽管国家大力提倡，不践行的人时常有之。我们集团公司主动承担起企业的社会责任，不断向社会传递以德为先的孝文化，倡导孝德持家、孝德兴企、孝老敬亲，逐步形成以孝德为核心的、独具特色的企业文化，成为了中华孝文化的传播者、践行者、推动者，发挥了强大的引领作用。调查中，群众反映有很多在孝老敬亲方面做得不是很好的人在了解到我们的情况后，有了忏悔之意，思想上行为上有了很大的改进，不少人、不少组织、不少单位都效仿我们，表示要向我们学习，要以我们为榜样，做孝老敬亲的典范。
