近日，新泰市召开国资国企重点工作暨政策文件解读会，安排部署今年国资国企重点工作，解读国资国企规范性文件精神，确保“国企规范管理年”行动起好步、开好局，持续推动全市国资国企高质量发展。 

      会上，国资中心业务负责人分别对《新泰市市属企业负责人薪酬管理办法》《新泰市市属企业担保管理办法》《新泰市市属企业国有资产处置管理办法》《新泰市市属企业融资管理暂行办法》和办理流程进行了详细解读，对企业提出的问题答疑解惑。

      会议要求，一要完善体制机制，夯实国有企业高质量发展基础。国资中心要持续完善制度体系建设，研究制定相关文件，梳理操作流程，尽快印发出台，要做好政策宣讲，确保制度制定好、宣传好、落实好。各市属企业要进一步提高站位，强化制度的学习执行，国资中心要会同相关部门、单位履行好监督职责，对企业制度执行情况定期开展监督检查。二要狠抓问题整改，提升国有企业高质量发展质效。市属企业要加快完善内控机制，对照巡视巡察和审计重点问题，制定整改台账，切实抓好问题整改。要树牢国资监管“一盘棋”思维，加大对下监督指导和横向沟通协作力度，做好巡视巡察、审计反馈问题的整改督导，并将反馈问题制成“负面清单”及时下发企业，举一反三，引以为戒。三要推动重点改革，激发国有企业高质量发展潜力。今年是国企改革深化提升行动的第二年，也是攻坚一年。要以改革为主线，向改革要活力，以重点领域改革推动国资国企高质量发展。要优化整合资源，结合企业层级压减和亏损专项治理行动，通过剥离辅业资产、盘活低效资产、出清不良资产等方式，进一步壮大优质资产。要规范薪酬管理，分级分类开展年度经营业绩考核，落实工效挂钩，促进企业全力抓好生产经营，大力提升经营质效。要加强投融资监管，市属一级企业要全部设立投资决策委员会，落实投资项目分类审批制度，强化融资行为管控，建立融资报告和风险预警制度，对重点高风险企业制定债务风险化解方案，牢牢守住不发生重大风险和引发系统性风险的底线，确保不出问题。

      今年以来，新泰市以开展“国企规范管理年”活动为抓手，围绕国有企业资产处置、融资管理等重点领域和环节，着眼顶层设计，强化制度约束，先期制定出台了4项制度规范，正在研究制定企业设立与人员配备、企业工资总额、财务总监、外部董事、“三重一大”事项决策等5个文件。上述文件出台后，将进一步建立完善新泰市国资国企监管制度体系，为保障国有企业高质量发展、稳步推进国企改革深化提升行动提供坚强有力的制度遵循。