简 报
山东明兴矿业集团有限公司 ★ 2012年10月15日
树好个体形象 历练道德人生
“明兴”是团队、是学校、是家庭、是平台。契合着“大公生明、明德兴业”的核心理念，孕育着“兴明兴大业、创明兴企业”的发展愿景，彰显着“风清、气新、公平、公正”的道德正义。
集团公司近期着力开展的一系列“国学养心、文化育人”及干部作风集中整顿活动，其根本目的在于以核心理念引领人，以国学文化熏陶人，以道德风尚激励人，以风清气正鼓舞人，以前车之鉴警示人，以优胜劣汰鞭策人，以严明制度约束人。尽管公司已处处呈现出风清、气正、心齐的干事创业浓厚氛围，但不可否认仍存在制约安全生产、经营的种种问题，特别是一些深层次问题。反观公司出现的各种问题，其关键在于管理，根源在于干部，重点在落实。各级领导干部务必保持清醒头脑，慎权慎欲，摒弃一切私心杂念，清清白白为人；排除一切干扰，立场坚定、表里如一，堂堂正正做事，行为无人见，存心有天知。在点点滴滴的工作中，凭成绩、靠结果树好个体形象，在坎坎坷坷的挫折中，凭信念、靠毅力，来历练我们的道德人生。这次“国学养心、文化育人”、作风整顿活动的开展，正是公司领导出于对大家培养、关爱之心，是对大家的信任，是让大家能够自动自发的去发现问题，解决问题，更是给部分人改正错误的机会。目前，在干部作风集中整顿自查自纠活动期间，还存有一些不和谐的声音，这与公司发展格格不入，阻碍公司的安全高效发展。为消除种种影响企业发展的问题，审计督察处将以“国学养心、文化育人”、干部作风整治活动为契机，严格按照集团公司要求，以“四严管理”为手段，强化制度落实，严格责任追究，把着力建设一支作风硬、专业精、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍作为工作重点，为打造一支素质高、作风正、业务精、行动快的干部队伍服好务，夯实企业和谐、稳定发展基础。
九月份督查情况通报
一、制度落实督察情况
1、对明兴精密铸造有限公司司机中途私卸木柴的问题，下发了处理通报，对相关责任人进行了罚款处理。
2、对明兴精密铸有限公司仓库物资盘点账实不符的问题，下发了处理意见，对相关责任人进行了罚款处理。
3、对四槐树煤矿物资采购程序不规范的的问题，下发了处理意见，对相关责任人进行了罚款处理。
4、对四槐树煤矿仓库物资盘点账实不符的问题，对相关责任人按照责任大小进行了处罚。
5、对小港煤矿机电工区煤仓3号带维修不及时，影响生产的问题，对相关责任人进行了处罚。
6、对亨展重工对小煤矿机液力偶合器维修不及时，影响生产的问题，对其责任人进行了罚款处理。
7、对小港煤矿运搬区职工违反劳动纪律的问题，给予了责任人罚款处理。
二、阳光工程督察情况
1、9月15日，由审计督察处配合规划处、企管处对矿北道路铺垫进行了全程监督、验收，确保了阳光工程的实施，维护了企业利益。
2、9月5日至18日，由审计督察处配合规划处、企管处对东风井维修车间钢架结构工程进行了全程监督、验收，确保了阳光工程的实施。
3、9月29日，由审计督察处、企管处、党政办共同对9月份公司车辆行驶里程及油耗进行了现场统计，确保了统计、核算的准确性。
三、以分计资督察情况
（一）小港煤矿
1、通修工区：3人划分涂改，给予罚款30元。
（二）羊泉煤矿
1、掘进一区：尹绪富组划分拖后，给予罚款50元。
2、掘进二区：4人划分涂改，给予罚款70元。
3、采煤一区：4人划分涂改，给予罚款50元。
4、采煤二区：7人划分涂改，1人拖后，给予罚款100元。
5、机电工区：2人划分涂改，给予罚款20元。
（三）四槐树煤矿
1、掘进工区：王常善组、逯军一组划分拖后，给予罚款100元。
2、通修工区：全区划分拖后，给予罚款50元。
四、公司食堂、总务科满意率测评
（一）民意测评满意率结果：
10月4日，由审计督察处、企业文化处联合对公司食堂、总务科两单位进行民意测评（共发出并收回测评总票88张），测评结果如下：
1、食堂：饭菜质量满意率40.47%、餐厅服务满意率63.52%、环境卫生满意率77.5%、服务态度满意率48.25%；综合服务、质量满意率57.43%。
2、总务科：环境卫生满意率88%、公寓满意率82%、洗衣机房满意率72%、澡塘满意率53%、水电暖满意率77%、综合服务、质量满意率74%。
（二）存在问题
食堂：饭菜价格贵，个别人员服务态度差。
总务科：澡堂水质差。
五、干部作风整治活动
9月份，为深入落实明矿政字[2012]81号文件《关于开展干部作风集中整顿活动的实施意见》，审计督察处多方位、多渠道及时捕捉各类信息，加大了对“十项禁令”及各类违章违纪的查处力度，并对严重违章违纪现象进行调查摸底，以确保找出影响企业发展的深层次问题，保证活动落在实处。
（审计督察处 供稿）
企业文化处主办 2012年10月15日印发
（内部材料，注意保存） |
