明矿报字[2012]30号

山东明兴矿业集团主办        ★            2012年11月13日

（为配合集团开展的“三提三创”和“国学养心、文化育人”活动，全面加强企业文化建设，大力弘扬干部职工不畏艰难、干事创业的感人事迹，集团公司编写了《明德兴业》一书，并组织大家学习，图为职工在“职工之家”学习时的场景。）

 

                                                        --小港煤矿召开安全例会暨安全生产动员大会

 

        11月12日，小港煤矿召开十一月份安全生产例会暨“奋战60天，实现安全生产”动员大会，公董事长到会并作重要讲话。

        在会上，公董事长高度评价了小港煤矿近期的工作，认为生产任务完成的非常好。并指出，成绩的取得来自在座的同志们，归功于奋战在一线的职工们，是他们为公司的发展做出了巨大的贡献，希望大家再接再励，再立新功。

公董事长指出，上个月职工的平均工资达到了历史最高，仅定额工资就有3846元，如果加上安全奖、孝德金等各种待遇，平均工资应该超过5000元。以前我们小港煤矿的工资和同行相比一直都是最低的，到处还流传这样那样不开钱的故事。现在再看，在煤价下跌、利润下滑、市场疲软的不利情况下，我们的工资却做到了稳中有升，再一次印证了我们严管理的目的，就是为了让广大干部职工受益、得实惠。众所周知，我们一切工作都是透明的，特别是在物资采购上设立了“四道关”，一是由供应处负责的“竞标关”；二是由企管处对供应处的“监督关”；三是矿对供应处、企管处的“验收关”；四是审计督查处对材料价格的“考核关”。环环相扣，关关相联。我们所做的这一切，都是为了实现企业效益的最大化、职工利益的最大化。

公董事长要求，真抓实干，拼上豁上，确保实现今年最后的安全生产。丰硕的果实已丰收在望，如何安安全全的摘到篮子里收到粮仓里，关键就在这最后的50天里，只有抓住了安全才能获得大丰收。首要任务就是保安全、保运转、保工资。要求大家克服一切困难，坚决打好攻坚战。安全是命根子，是每个人、每位干部、企业的命根子，是否定一切的决定因素。大家都承担着安全生产的直接责任，保住安全就靠大家发挥好丰富的经验，认真查找隐患，作业前先查找有没有危及人生安全的隐患，找出来处理掉，安全才有保证。安监员的第一职责就是安全职责，要不断选拔有品质、有责任心的人走上这个工作岗位。班组长作为兵头将尾，在安全生产中起着至关重要的作用，在加强现场管理的同时也要做好本班组职工的思想工作，要对所管职工的家庭状况做全面了解，不断家访谈心化解矛盾。事实证明，好多出事故的人家庭或多或少都有缺陷，不是兄弟有矛盾、夫妻不和就是不孝敬父母，凡事都是有出处的，都是积累造成的，有正能量，有反作用力，是一个从量变到质变的过程。行善必有好报，要从根本上消除安全事故本质化的东西，偶然的背后必有是否行善积德的必然，我们一再强调，抓好安全就是最大的行善，抓不好安全就是最大的作恶。人生是一张单程车票，我们做管理的，一句交待，一个检查就可能避免一起事故，就可能救一个人，正如我们包保制度中要求的，要包出亲情来，包出感情来。大家一定用好手中的权力，弘扬正气，一切以绩效考核为标准。大家公认好的单位首先是一个公平、公正的单位，是按工作衡量人、按政绩来考核人的单位。“以正治国,以奇用兵,以无事取天下。”这些年集团公司倡导公平、公正、公开的良好风气，坚持按劳分配，倡树干事创业的正气，取得了很大的成效，但还有些单位有些人，工作干不上去，老是埋怨别人,殊不知“夫为不争，故天下莫能与之争”的内涵，大家不要去争虚名虚利，要厚积薄发，很多事都是自然而然的，是你的谁也争不过你。一定学会老老实实做人，踏踏实实做事，珍惜现在的岗位，培养奉献精神和责任心，在责任心的天平上最能称量人的品质。一个具有责任心的人一定是一位优良品质的人，如果没有责任心，品质一定很差。

公董事长要求，一个人要学会知足、感恩。“罪莫大于可欲,祸莫大于不知足,咎莫大于欲得。故知足之足,常足矣。”《道德经》的智慧博大精深，大家一定读一读，感悟一下。知足就是一种感恩，比比我们的过去，比比我们的周围，难道还有什么不知足的？大家要尽量发挥自己的潜能来争取最大的待遇。每个人都要找到自己的根本，找到安身立命的本事，只有找到这一点儿，才会脚踏实地、稳稳当当走好人生的每一步。“安危在于小事，福祸在于正术。”只要我们好好地做，扎实干事，就会平安，就会有福果。希望大家发扬拼上豁上的精神，不怕困难，永往直前，坚决保证安全生产，确保不出事。